Instituto Pró-Cidadania

Constructora Camargo Corrêa es reconocida por el programa de inclusión de personas discapacitadas

Jueves, 25 de Octubre de 2012, às 12:30
Actualmente son 346 profesionales discapacitados trabajando en la Constructora Camargo Corrêa Actualmente son 346 profesionales discapacitados trabajando en la Constructora Camargo Corrêa

El trabajo de inclusión social en las obras de la Central Hidroeléctrica de Jirau, en Porto Velho (RO) y en las obras de los Terminales Ferroviario y Marítimo de Ponta da Madeira en São Luís (MA) fue el destaque en el 3º Premio Instituto Pro-Ciudadanía de Responsabilidad Social (Pro-Cidadania de Responsabilidade Social) realizado el 24 de octubre en São Paulo. Las iniciativas de la Constructora Camargo Corrêa sobre la inserción directa de personas discapacitadas en el mercado de trabajo fueron premiadas en dos categorías: Premio Excelencia en Inclusión Social y Premio Excelencia en Sociedad.

"Para nosotros es muy claro que no servirá de mucho que innovemos en los procesos constructivos si no somos capaces de enfrentar los propios desafíos humanos" dice Dalton Avancini, presidente de la Constructora Camargo Corrêa. Según Avancini, los dos premios concedidos por el Instituto Pró-Ciudadanía reflejan el reconocimiento de un importante trabajo que está siendo ejecutado en lugares distantes y en la mayoría de las veces, en ambientes completamente carentes de condiciones para la inclusión adecuada de un profesional discapacitado.

Para traer al profesional discapacitado hacia los patios de obra, Camargo Corrêa desarrolló un programa remunerado de capacitación y educación llamado "Convivir con las Diferencias". La primera edición contó con la inscripción de 294 personas en São Luiz (MA) para 90 vacantes. El entrenamiento en sociedad con el Instituto Pro-Ciudadanía duró tres meses y al final del programa, se realizó la graduación de los profesionales. De los 90 graduados, 40 fueron tomados por Camargo Corrêa y los demás fueron contratados por empresas locales.

Más que una capacitación de personas discapacitadas, el programa "Convivir con las Diferencias" modificó el día a día de la Constructora. Profesionales de diversas áreas de Camargo Corrêa, principalmente en los patios de obras, recibieron entrenamiento previo con el objetivo de concienciarlos sobre los nuevos colegas de trabajo. Con asuntos dinámicos, permitiendo que cada uno tenga la oportunidad de vivir y comprender mejor las necesidades y percepciones de una persona discapacitada, el entrenamiento buscó la reflexión y eliminación de mitos y tabús.

Actualmente en la Constructora Camargo Corrêa hay 346 profesionales discapacitados. "Sabemos que no es suficiente contratar al profesional discapacitado, el principal objetivo debe ser inserirlo adecuadamente en la empresa, de modo que él se sienta estimulado y valorizado", dice Marcelo Bisordi, vicepresidente de Relaciones Institucionales de la Constructora Camargo Corrêa. Para el 2013, la empresa ya está en la expectativa de recibir 13 aprendices con discapacidad auditiva, los cuales trabajarán en la sede de la compañía en São Paulo, dando continuidad a la política de inclusión que está siendo aplicada en estos últimos años.